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學習發展

學習與發展KGI凱基證券關心每一位員工的學習與職涯發展。我們相信員工專業素養的提升為企業成長的動力,而組織的發展給予員工充份發揮才能的空間。

在員工學習方面,KGI凱基證券秉持「專業知識與工作職能並重」的原則,強調工作中學習與訓練課程相輔相成的價值與效益。其宗旨在於提供員工完整、持續、多元且豐富的學習環境。在職涯發展方面,KGI凱基證券以員工績效與貢獻為考量,建構多樣而寬廣的發展平台。

學習管道

1.工作中學習
我們擁有一群最頂尖的金融專業人才。員工有機會在工作中接受經驗豐富主管的指導,參與跨部門專案,與其他專長的同事互動,或透過日常市場訊息與產品知識的傳達,紮實、快速、永不間斷地學習。

 
2.實體課程
KGI凱基證券針對員工不同職務之需求,規劃與安排了多樣主題、強調互動與共同研討的實體課程。員工無論是參加外部專業訓練機構之課程、公司內部跨部門或各部門內部訓練,都可達到符合法令規定、充實金融新知,以及強化工作職能等多重效果。
 
3.數位學習
面對快速變化環境,滿足員工終身學習之需求,KGI凱基證券提供了突破時空限制的數位學習管道。透過專屬的數位學習網站,新進人員可以認識公司沿革、組織、人力資源政策…,所有員工可以研習「資訊安全」、「契約面面觀」等,或是選讀自外部引進超過800門的數位課程。

4.講座或研討會
KGI凱基證券重視向外學習的重要性。員工基於工作需求,有機會參加外部專業團體或機構舉辦之講座或研討會,藉此掌握產業最新動態、向標竿企業學習、拓展視野,並建立專業領域之人際網絡。

訓練課程

KGI凱基證券結合外部與內部資源,實體與數位學習方式,提供員工以下類別的訓練課程:
  • 新進人員
  • 法定職前與在職
  • 功能別專業
  • 領導統御
  • 管理技能
  • 專案管理
  • 知識管理
  • 作業管理
  • 行銷企劃
  • 業務銷售
  • 顧客服務
  • 電子資訊
  • 財務會計
  • 人力資源
  • 人際溝通
  • 個人效能

    除此之外,人力資源部也不斷針對不同職位員工特殊需求,設計以實際工作情境為主軸,提昇工作能力之研討活動或課程,促成「學習」與「績效」之良性循環,幫助員工持續的成長。

    職涯規劃及發展