友善職場
確保員工安全、提升員工健康,並促進勞資關係和諧,是本公司一貫的承諾。
安全健康

安全職場

 

凱基金控集團致力於打造一個安全的工作環境,我們持續投入資源,優化職業安全衛生管理政策和系統,並確實落實。

職業安全衛生管理與治理

  • 職業安全衛生政策: 2024年公告經金控董事會核准之「職業安全衛生政策」,適用集團全體人員(含員工與非員工)。
  • 職業安全衛生管理系統(ISO 45001: 2018):集團自2021年起由凱基證券率先導入並通過查證,2024年凱基證券持續通過ISO 45001: 2018查證,證書效期為2024年5月19日~2027年5月18日,涵蓋範圍為大直大樓、台開大樓及宏啟大樓,共包含1,525名工作者(其中員工1,468人,非員工工作者57人,占比為96:4,涵蓋比率為100%)。
  • 職業安全衛生委員會:凱基人壽與凱基證券由其總經理核可設置「職業安全衛生委員會」,專注於職業安全健康風險相關議題。

職業災害應變措施

凱基金控集團為持續提升職場安全,通過職業災害事故流程通報與流程優化,鼓勵員工及時通報,以確保能即時調查與分析事故原因,並制訂相應的預防措施如下:

  • 提供預防職業傷害及慢性病之健康諮詢服務
  • 辦理CPR及AED基礎課程,並於總部大樓逐層增設AED設備,於緊急狀況時提供需要者最即時的救護
  • 設置消防栓、滅火器、緊急排煙開關及自動灑水設備等消防安全設施
  • 每年定期辦理職場消防安全設備檢修申報,依法規規定之頻率辦理建築物公共安全檢查
  • 設置防火管理人及自衛消防編組,每年舉辦消防講習及逃生演練
  • 積極配合、參與所在大樓管理單位舉辦之聯合消防講習或緊急疏散演練
  • 訂定並加強宣導緊急應變計畫及通報機制,提升同仁防災觀念及緊急應變處理能力

此外,公告職業災害事故調查流程圖及通報表,確保同仁有依循的標準,落實職業災害的通報處理。倘有事故發生,公司將提供必要的協助與關懷給受影響的員工。

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健康職場

 

凱基金控集團持續營造健康職場,透過職業安全管理人員、護理師及部分員工與派遣人員的共同評估,識別並分析十二項職場風險議題,制定風險評估地圖和減緩計劃。根據評估結果,實施風險減緩措施,並運用PDCA循環管理,持續改善職場環境,保障員工安全與健康。

十二項職場風險議題鑑別中度風險有「異常工作負荷」、「三高危機」、「法定傳染病」及「心理健康」四項,其中針對三高危機及其衍生的肥胖問題,本集團推出多項控制及減緩措施,促進員工健康。

三高防治及減重措施

  1. 定期辦理在職員工健康檢查:提供優於法令的多元健康檢查,鼓勵員工定期檢查。2024年員工BMI 數值正常比例達59%。
  2. 鼓勵同仁均衡飲食:集團員工餐廳提供健康餐盤建議,標示每日菜單的卡路里和建議份量,每月兩天不提供紅肉。
  3. 辦理健康促進活動 (如走路及減重比賽):集團健走活動逾2,000名員工參與,健走總步數達8.2億步,約58萬公里;凱基證券建立職場健康管理系統,開通健康管家APP至今逾3,140人次。

外部獎項肯定與倡議活動

  • 凱基金控集團員工餐廳皆取得環境部環保餐廳認證,凱基證券並獲頒「企業綠食先行獎」,提供員工有機友善、當季當地食材
  • 凱基人壽及凱基證券持續獲得衛福部國健署「健康職場認證」,取得「健康促進標章」
  • 凱基銀行獲臺北市政府勞動局頒發「職場安心獎」第一名殊榮
  • 凱基銀行總行大樓與凱基證券大直大樓、台開大樓獲得優良哺(集)乳室認證-特優分級
  • 凱基證券大直大樓、台開大樓設置AED之急救設備並持續取得「AED安心場所認證」,2024年辦理6場教育訓練,共計328人次積極參與

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申訴管道

員工申訴管道

 

依據準則:「凱基金融控股股份有限公司執行職務遭受不法侵害預防管理計畫」、「凱基金融控股股份有限公司員工申訴程序公告」

得提起申訴之情事:

於遭遇或疑似遭遇職場暴力行為時
發現公司違反勞動基準法、職業安全衛生法、職工福利金條例、勞工保險條例法、勞動檢查法或其他勞工法令規定時

申訴方式:

專線電話:(02)2763-8800 分機1888

專線傳真:(02)2756-3773

專用電子信箱:113@kgi.com

 

性騷擾申訴管道

 

依據準則:「凱基金融控股股份有限公司工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」

性騷擾認定:性騷擾係指依「性別平等工作法」第十二條有下列各款情形之一者:

受僱者於執行職務時,任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境,致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。
因僱用、求職或執行職務關係受自己指揮、監督之人,利用權勢或機會為性騷擾。

性騷擾之調查,除依「性別平等工作法」第十二條第一項至第四項規定認定外,並得綜合審酌下列各款情形:

不適當之凝視、觸摸、擁抱、親吻、嗅聞他人身體任何部位;強行使他人對自己身體任何部位為之,亦同。
寄送、留置、展示或播送性要求、具有性意味或性別歧視之文字、圖畫、聲音、影像或其他物品。
反覆或持續違反意願之跟隨或追求行為。

申訴方式:

專線電話:(02)2763-8800 分機1888

專線傳真:(02)2756-3773

專用電子信箱:113@kgi.com

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企業治理
我們將「積極參與公共事務,並促進經濟、社會與環境生態之平衡及永續發展,以實踐企業社會責任」列為首要之務,落實ESG真正意涵。