友善職場
確保員工安全、提升員工健康,並促進勞資關係和諧,是本公司一貫的承諾。
安全健康

安全職場

 

凱基金控致力於提供安全、健康的職場環境,是對員工的關懷和尊重。且對於員工的工作效率、士氣,以及公司的整體營運效能都有著深遠的影響。因此,本公司持續投入資源,提升安全管理制度,並且透過教育訓練,讓每一位員工都能夠了解並遵守我們的安全規範。

 

. 2020年開始規劃導入ISO 450012018職業安全衛生管理系統

. 2021年凱基證券通過 ISO 45001 : 2018查證,證書效期為2021/05/19 – 2024/05/18,涵蓋範圍為大直大樓及台開大樓

. 2022年凱基證券通過ISO 45001年度複檢,維持ISO 45001 : 2018證書有效性

. 2022年金控發布《職業安全衛生政策》,經總經理核可,適用於全公司全體人員(含員工與非員工)

2023 年凱基證券ISO 45001涵蓋範圍擴增為大直大樓、台開大樓及宏啟大樓,共包含3,155 名工作者( 其中員工3,082 人,非員工工作者73 人,占比為982,涵蓋比率為100%),並維持ISO 450012018證書有效性

. 2023年公告職業安全衛生管理要點,適用開發金控所有人員,以有效防止職業災害,促進勞工安全與健康

 

職業災害應變措施

・ 設置消防栓、滅火器、緊急排煙開關及自動灑水設備等消防安全設施

・ 每年定期辦理職場消防安全設備檢修申報,與每二年辦理建築物公共安全檢查

・ 設置防火管理人及自衛消防編組,每年舉辦消防講習及逃生演練

・ 積極配合、參與所在大樓管理單位舉辦之聯合消防講習或緊急疏散演練

・ 訂定緊急應變計畫及通報機制,提升同仁防災觀念及災害應變處理能力

 

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健康職場

 

凱基金控持續營造健康職場,精進員工健康照顧措施,並為有效進行職場危害風險辨識,2023年度依職業安全衛生相關法令與指標,及公司營運型態與工作屬性定義重大議題,由集團職業安全管理人員、護理師、及相關成員共同評估十二項風險重大議題,分析影響程度及發生機率,產出職安與健康風險評估地圖與相應風險減緩規劃。

 

外部獎項肯定與倡議活動

 

為持續提供更優質的安全與健康職場,凱基金控積極參與倡議活動,學習新知、提升標準並獲外部肯定:

 

. 凱基金控員工餐廳皆取得環境部環保餐廳認證,凱基證券並獲頒「企業綠食先行獎」,提供員工有機友善、當季當地食材

. 凱基人壽與凱基證券連續榮獲衛福部國健署「健康職場認證」

. 凱基證券大直大樓、台開大樓連續獲得優良集()乳室認證-特優分級

. 凱基證券大直大樓、台開大樓設置AED之急救設備並持續取得「AED安心場所認證」

 

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申訴管道

員工申訴管道

 

依據準則:「凱基金融控股股份有限公司執行職務遭受不法侵害預防管理計畫」、「凱基金融控股股份有限公司員工申訴程序公告」

得提起申訴之情事:

於遭遇或疑似遭遇職場暴力行為時
發現公司違反勞動基準法、職業安全衛生法、職工福利金條例、勞工保險條例法、勞動檢查法或其他勞工法令規定時

申訴方式:

專線電話:(02)2763-8800 分機1888

專線傳真:(02)2756-3773

專用電子信箱:113@kgi.com

 

性騷擾申訴管道

 

依據準則:「凱基金融控股股份有限公司工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」

性騷擾認定:性騷擾係指依「性別平等工作法」第十二條有下列各款情形之一者:

受僱者於執行職務時,任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境,致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。
因僱用、求職或執行職務關係受自己指揮、監督之人,利用權勢或機會為性騷擾。

性騷擾之調查,除依「性別平等工作法」第十二條第一項至第四項規定認定外,並得綜合審酌下列各款情形:

不適當之凝視、觸摸、擁抱、親吻、嗅聞他人身體任何部位;強行使他人對自己身體任何部位為之,亦同。
寄送、留置、展示或播送性要求、具有性意味或性別歧視之文字、圖畫、聲音、影像或其他物品。
反覆或持續違反意願之跟隨或追求行為。

申訴方式:

專線電話:(02)2763-8800 分機1888

專線傳真:(02)2756-3773

專用電子信箱:113@kgi.com

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