凱基金控落實「首選雇主」策略，規劃短中長期行動目標，逐步推動各項措施，以期達到人才永續的目標。為展現對人才永續的重視，我們今年持續加入「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」。
我們的人才永續行動聚焦於下列五個面向，每個面向都承載了我們的承諾。
【意義與價值】
企業文化建立於四大企業價值觀 - 「以客戶為中心」、「值得信賴」、「創業家精神」及「協同合作」，為了打造企業文化，公司推出多項措施，鼓勵員工於工作中，展現與企業價值觀相符的行為。
【多元與包容】
秉持首選雇主目標，重視並廣納人才，打造多元包容的職場，讓各種人才都可以在凱基金控發光發亮。我們優化DEI及友善安全職場兩堂全員必修課程，並且新增「職場不法侵害防治」必修課，加強員工的認知；在人員任用、薪酬福利，人才培育及晉升等方面，致力於公平對待不同性別的員工，以期達到性別平權目標。
【身心與健康】
持續優化員工福祉，打造幸福職場。 員工福祉涵蓋心理健康、身體健康、財務健康、親職友善、工作生活平衡等面向。心理健康方面，引進EAP員工協助方案；身體健康方面，提供健檢福利、全薪健檢假、按摩服務、員工餐廳，舉辦各式運動活動；財務健康方面，提供員工福利信託持股計畫、舉辦財務講座；親職友善方面，推出多項優於法令之福利措施，例如10週全薪產假、8天陪產檢假/陪產假、生育及子女教育補助、托兒優惠及哺集乳室；工作生活平衡方面，提供彈性工作方案、全薪志工假與生日假。
【培育與成長】
凱基金控以企業價值觀與職能架構為基礎建置「凱基學院」，涵蓋四大學程及四大發展，適用所有員工（含正職及約聘），並藉此建立完善的職涯培訓，打造能夠因應未來挑戰、支持企業永續發展的人才梯隊。
2025年，以凱基學院為基礎，展開五大培育主軸:
- 建構人才梯隊
- 主管領導力發展
- 數位力轉型賦能
- 永續力及多元、公平與共融文化
- 多元員工發展資源
【溝通與體驗】
為確保順暢的員工溝通及和諧的勞資關係，凱基金控採用多元溝通管道， 讓員工能獲得及時、正確的信息，並有機會表達自己的想法和意見。此外，凱基金控致力於營造優質職場，提升員工體驗，從企業文化、薪酬福利、學習發展、職涯歷練、團隊合作到內外部溝通，皆悉心耕耘，以促進員工滿意度。
