歲末年終之際，凱基金控在集團總部舉行深具意義的「資深員工年資獎表揚典禮」。現場聚集85位服務年資滿20年以上的資深同仁，由董事長王銘陽與總經理楊文鈞授獎。典禮中，一名服務滿40年的同仁成為全場焦點。現場氣氛溫馨感人，掌聲與歡呼聲不斷，充分展現凱基金控長年累積的團隊情誼與向心力。
凱基金控表示，資深同仁一路陪伴公司走過不同階段，無論市場環境如何更迭，始終堅守崗位、發揮專業，成為公司穩定前行的重要力量。他們不只見證公司發展的每一個關鍵時刻，更以行動形塑企業文化，是支撐集團壯大的關鍵基石。藉由這次表揚活動，凱基金控向這些長期付出與奉獻的同仁表達感謝，也期許這份精神能持續傳承，成為團隊共同前進的動能。
回顧職涯歷程，有資深同仁分享，公司提供多元且彈性的發展舞台，讓每一次職務轉換都成為自我挑戰、累積實力的機會。隨著集團拓展與跨公司交流日益頻繁，團隊之間也建立深厚的默契與信任。有同仁回憶，從早期紙本作業到如今全面數位化，自己參與無數轉型專案，每一項成果背後，都是團隊合作的結晶；也有同仁提到，能夠長期留任，關鍵在於公司重視學習與成長，讓工作始終保有溫度與成就感。
也有多名資深同仁不約而同點出「團隊合作」與「企業文化」的重要性；穩定的薪酬制度、清晰的職涯方向，都讓同仁能安心投入、一再精進。這些第一線的回饋，都成為凱基金控打造學習型組織與友善職場的最佳寫照。
凱基金控指出，人才是企業最重要的資產，多年來推動完善人才培育與留任機制，提供具競爭力的薪酬與多元福利，並致力營造多元、公平、共融的工作環境。從領先同業推出生日假、延長全薪產假10週，到提供4天全薪志工假、彈性工作制度，以及員工信託持股計畫，凱基金控以行動支持員工的職涯發展與生活平衡。在身心健康照護方面，凱基金控提供優於法令的健康檢查與全薪健檢假，並導入EAP員工協助方案，涵蓋心理與法律專業諮詢；同時落實職場性別平等，目前女性主管比例已達五成。
這些努力也反映在員工認同與留任成果上。凱基金控近年屢獲各類獎項肯定，包括TCSA人才發展領袖獎和性別平等領袖獎、天下永續百強、臺灣高薪100指數成分股、1111人力銀行幸福企業金獎、臺北市政府職場性別平等金質獎，以及運動部運動企業認證等多項殊榮，展望未來，凱基金控將持續建構共融與成長的工作環境，與同仁共同實踐永續發展，成就企業與人才的雙贏目標。
